En France, 89% des marchandises sont transportées par la route. Les missions ne manquent donc pas, mais recruter les conducteurs routiers reste difficile. Selon des estimations de la FNTR en 2019, il manquait 36 000 conducteurs en 2019 pour remplacer les départs et pour assurer les nouveaux postes. Dashdoc vous présente ici 5 idées afin de vous aider à recruter des conducteurs poids lourds.
Le transport routier est un secteur important dans l’économie française. Environ 442 000 camions transportent toute type de marchandise sur nos routes pour un volume de 43 milliards d’EUR selon la FNTR.
Le métier du conducteur poids lourd suscite d’un côté l’image romantique du solitaire qui sillonne les routes avec un fort esprit de liberté mais de l’autre côté celui d’un professionnel du transport chargé et peu compatible avec une vie de famille. Il est question également de la gestion des aspects de plus en plus complexes aux niveaux numérique, logistique et réglementaire.
Devant tous ces nouveaux enjeux, l'AFT dressait il y a trois ans un constat : il fallait entrer en contact avec 1000 candidats pour finalement obtenir 6 chauffeurs routiers.
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Chauffeur routier arrivant sur site.
La pénurie des conducteurs routiers se fait sentir dans de nombreux pays, comme l’a déjà alerté en 2018 l’Union Internationale des Transports Routiers. Après avoir été ébranlé par la crise sanitaire du COVID-19, le transport routier redémarre, et avec lui aussi les recrutements par les services ressources humaines.
Dashdoc vous présente ici 5 bonnes pistes afin de vous aider à recruter les meilleurs talents pour piloter vos poids lourds.
📱 1 - Communiquez sur les réseaux sociaux !
Vous souhaitez embaucher? Par exemple un conducteur routier SPL avec citerne? Alors, faites savoir votre recrutement de conducteur TMR ! Sur les réseaux sociaux comme Facebook se trouvent des grandes communautés, comme Chauffeur routier et fiers de l’être, Tractionnaire et petit patron transporteur français, La Vie Des Routiers.
Nous vous recommandons de créer votre propre page Facebook et d’y publier régulièrement du contenu sur le transport routier de marchandises. Vous pourrez ainsi vous joindre aux groupes Facebook des conducteurs routiers. Ce sera un excellent moyen de vous faire connaître en tant qu’entreprise dynamique. Vos futurs candidats n'auront qu'à cliquer sur le lien "Déposer mon CV" en-dessous de vos annonces, pour conduire un véhicule routier de votre entreprise.
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Les Transports Guyamier actifs sur leur compte Facebook.
💁♂️ 2 - Faites participer vos employés !
Vous appréciez probablement des recommandations des bons restaurants ? Sachez, que les conducteurs routiers apprécient les avis des employés qui travaillent déjà chez vous !
Alors, faîtes participer vos employés actuels dans vos recrutements, et partagez leurs avis sur les réseaux sociaux. Il est également possible de montrer le quotidien de vos employés par des photos explicatives et des vidéos. Tous ces contenus permettent bien de transmettre la culture et les valeurs de votre entreprise.
Vos futurs potentiels conducteurs obtiendront ainsi une idée plus claire de votre société et de l’ambiance de travail chez vous. Étant mieux informé sur vous que sur la concurrence, ils privilégieront aussi une candidature chez votre entreprise.
📚 3 - Proposez une formation !
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Proposer une formation aide les candidats conducteurs à se projeter avec votre entreprise.
Le métier du conducteur routier requiert obligatoirement de posséder un permis et les Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) et Formation Continue Obligatoire (FCO) tous les 5 ans. Selon les matières transportées un certificat de formation spécifique peut être nécessaire, par exemple pour le transport de matières dangereuses.
Un conducteur routier n’opère pas seulement derrière un volant : il est aussi responsable des opérations de chargement/ déchargement, de vérifications de l’état de la marchandise, de l'emploi de la carte conducteur, et de la gestion des documents administratifs comme la lettre de voiture électronique (eCMR).
La formation est donc un moyen de recrutement particulièrement intéressant : soit pour permettre une évolution professionnelle et montée en compétences à un employé actuel. Ou bien pour recruter un nouveau collaborateur qui sera formé spécifiquement selon le profil du poste.
Afin d’identifier les formations pour les métiers de conducteur Poids Lourds (PL) et routier Super Poids Lourds (SPL) dans votre région: allez sur les sites de Pôle Emploi Formation et de l’Association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique (l’AFT).
🎖️ 4 - Embarquez les anciens militaires !
Autrefois, pendant le service militaire, on pouvait passer son permis de conduire, y compris le permis poids lourd. Des nombreux anciens militaires, à la recherche d’une reconversion professionnelle, sont une cible très intéressante pour une prise de poste chez vous.
Ces anciens professionnels de l’armée sont souvent titulaire du permis C, et ils possèdent de nombreuses autres qualités précieuses : endurance, esprit d’équipe etc. Il existe même un site dédié pour le recrutement des anciens militaires.
💡 5 - Soyez original ! Le bus de recrutement du Groupe Mousset
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Un collaborateur de Mousset avec un visiteur du bus du recrutement.
Dans un monde en perpétuel changement, il est important de se démarquer et de sortir du lot – et cela aussi au niveau du recrutement dans le transport routier !
Le Groupe Mousset, notre client, a osé la créativité pour proposer la meilleure expérience dans le cadre de son projet de RH transport.
Le Groupe Mousset a transporté l’offre d’emploi par un « bus du recrutement » directement dans les régions. Les personnes intéressées pouvaient monter à bord et échanger de façon informelle sur le métier. Pour ceux dont la curiosité initiale s’est confirmée, des entretiens plus approfondis ont suivi.
Comme vous voyez, les méthodes de recrutement dans les métiers du transport sont variées, et vous pourrez même en appliquer plusieurs à la fois. Depuis septembre 2020 c'est parti pour le plan France Relance – et le transport routier en sera un facteur de succès important !
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